Actividades 17/06/2020
REPERCUSIONES DEL DEBATE EN DIPUTADOS SOBRE EL TELETRABAJO Y LA PARTICIPACIÓN DE CLAUDIO MARÍN
https://www.pagina12.com.ar/272715-aval-de-las-centrales-si…
(...) Otros de los puntos de consenso fue el derecho a la desconexión. "Se está dando una situación terrible. Llaman a la casa a cualquier hora, cualquier día. No se respeta nada. Esto genera estrés y un aumento de la productividad, es una extracción mayor de la plusvalía. El trabajador sólo debe estar a disposición en en el horario de su jornada", remarcó el Secretario Gremial de la CTA de los Trabajadores, Claudio Marín. Además, coincidieron en que todas las herramientas necesarias para trabajar a distancia tienen que estar a cargo del empleador, inclusive la conectividad.
https://www.lanacion.com.ar/…/los-gremios-respaldaron-camar…
(...) Claudio Marin, Secretario Gremial de la CTA de Yasky, insistió en la necesidad de que la regulación del teletrabajo prevenga eventuales abusos por parte de los empleadores.
"Los gerentes están llamando a la casa de los compañeros los días sábados, domingos, a cualquier hora. No se respetan las jornadas y esto genera no solo un estrés, sino un aumento de la carga de trabajo. Es un problema psicológico individual, pero también una extracción mayor de plusvalía", advirtió.
https://www.telam.com.ar/…/477252-centrales-trabajadores-re…
(...) El Secretario Gremial de la CTA-T y representante de FOETRA, Claudio Marin, consideró que “es muy buena la iniciativa, porque marca un cambio de época que se pueda discutir en forma abierta de cara a la sociedad".
“Hace 10 años firmamos convenio con una de las prestatarias del servicio telefónico; pero todas las iniciativas que aparecen como novedosas terminan siendo mal utilizadas”, precisó.
“En una economía con tanto empleo no registrado puede ser peligroso hacer otras actividades, por no estar en un establecimiento físico, sino diseminados”, advirtió, y agregó que por esa razón el registro "debe ser fundamental" porque, de lo contrario, se corre el riesgo de que "el trabajo en negro se multiplique”.
Para Marín, “hay que hacer hincapié en la presencia gremial" y consignó:."Nuestra organización está hecha para lo presencial".
“Tenemos que anticiparnos a los tiempos y a las avivadas de un sector del empresariado, que siempre apuesta a pagar lo menos posible”, enfatizó.
En lo referente al texto del proyecto, puso énfasis en el “derecho a la desconexión, porque están llamando los jefes a cualquier hora, porque total ‘el empleado está a mano’, dicen; pero eso implica mayor trabajo, mayor responsabilidad”.
https://www.iprofesional.com/…/317945-ley-de-teletrabajo-qu…
(...) El Secretario General Adjunto de la Federación de Obreros y Empleados Telefónicos de la República Argentina (FOETRA), Claudio Marin, quien a su vez es referente de la CTA, recalcó que el debate sobre teletrabajo "marca un cambio de época".
Más cauto que los oradores que le precedieron, el gremialista advirtió que si no se regula bien, el teletrabajo "puede terminar en una situación trágica" a partir del aumento de la cantidad de trabajadores no registrados o encuadrados en convenios colectivos que no corresponden a la actividad que llevan adelante.
En ese sentido, exigió que se contemple la participación de los sindicatos en "la registración" de los trabajadores que se acojan al régimen laboral de trabajo remoto, para evitar arbitrariedades.
Además, puso de relieve la necesidad de garantizar el derecho a la desconexión digital, para resguardar a los trabajadores de situaciones que ya suceden cuando desde "la jefatura o gerencia llaman" al trabajador "en cualquier horario" fuera de su jornada "porque total está a mano".
"Esto genera no solamente estrés y un problema psicológico individual sino además una extracción mayor de plusvalía", alertó.
Por último, consideró que la conectividad (a Internet y telefonía) debe estar íntegramente a cargo del empleador.
"No estamos hablando de grandes cifras. Es mucho menos plata que lo que gastaba en empleador en gastos de movilidad, alquiler, luz, gas, etcétera", fundamentó Marín, que pidió que se consigne en el proyecto la modalidad mixta, combinando trabajo presencial algunos días a la semana y trabajo remoto el resto de las jornadas.
https://www.minutouno.com/…/5110339-la-cgt-y-las-cta-reclam…
(...) A su turno, Claudio Marin, titular de la CTA de los Trabajadores (N. de la R.: Secretario Gremial, el titular es Hugo Yasky), planteó lo que definió como “una situación terrible” que se observa desde el 20 de marzo, cuando se dictó el aislamiento en todo el territorio nacional.
“La jefatura, el gerente, el jefe de personal o quien fuera, están llamando a la casa de los compañeros, sábados, domingos, a las 10 de la noche, feriados, a la hora del almuerzo, a la hora del descanso. No se los respeta. ‘Total, está a mano’. ‘Total, se puede llamar’. Esto genera no solamente un estrés sino concretamente un aumento de la productividad y de la carga de trabajo. No es solamente un problema psicológico individual sino una extracción mayor de plusvalía”, describió Marín.
En este sentido, dijo que “el trabajador, según la ley de Contrato de Trabajo, está a disposición el tiempo que el empleador pague, no el que no pague” y que si está desempeñándose en horarios que están “por fuera de su jornada, se deben pagar horas extraordinarias“.
También manifestó en relación con el teletrabajo que las herramientas utilizadas, "tanto software como hardware, deben estar a cargo del empleador”. En el mismo sentido, apuntó a la conectividad: "Y cuando digo a cargo digo a cargo. No estamos hablando de grandes cifras. Es muchísimo menos que lo que se ahorra el empleador en gastos de mobiliario, gas, electricidad, luz, con los edificios vacíos”.
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