Actividades 25/07/2017
ACUERDO SALARIAL CON TELEFÓNICA/MOVISTAR Y SITUACIÓN CON TELECOM/PERSONAL
La Comisión Administrativa de FOETRA convocó al Plenario de Delegadxs para poner en conocimiento del conjunto del gremio sobre los detalles del acuerdo salarial alcanzado con el grupo Telefónica.
El mismo consta de los siguientes puntos centrales:
- 14.5% en Julio. 5.5 % en Febrero. 5% de la masa anual al Día del Telefónico, que sube de los 6 mil pesos actuales a 17.200 pesos brutos en enero 2018. Y pasa a 22.200 en enero 2019.
- 0.5% para iniquidades a definirse a que rubros se aplica. Tendrá vigencia a partir de febrero de 2018.
- Pasajes a básicos: 14.5: en enero 2018 pasa 60% al básico y el 40% pasa remunerativo al Adicional Especial. 5.5: en abril pasa el 60% al básico y el 40% pasa remunerativo al Adicional Especial.
- Ambos porcentajes de escala, 14.5 y 5.5 son remunerativos al 100% para el cálculo de horas extras, vacaciones, aguinaldo y adicionales sujetos al salario conformado (antigüedad, manejo, guardia pasiva, etc.).
- Ambos porcentajes de escala, 14.5 y 5.5 son remunerativos al 60% para el cálculo de premio productividad y turnos diagramados.
- Doble momento de revisión: noviembre 2017 y marzo 2018. Amen de esto, el acta plantea que si las partes consideran que el IPC Nacional supera las expectativas, se pone en discusión el acuerdo.
Se agregó como información que la liquidación de haberes realizada por Telefónica y Movistar no varía la decisión final que adopte el Plenario para su aprobación o rechazo del día de mañana.
Al mismo tiempo, la mesa informó que no se logró un acuerdo aún con el grupo Telecom por la situación de iniquidades en las categorías de Personal con respecto a Movistar.
También se está planteando la situación de carga horaria que vienen transitando lxs compañerxs de las comerciales móviles. Por otra parte, se informó sobre diferencias con el modelo de acuerdo propuesto por Nextel y que se están realizando negociaciones con Arsat y BT Latam.
Desde nuestra agrupación entendemos necesario aprobar este acuerdo, dado el contexto en el que se están desarrollando las paritarias.
Nos parece fundamental mantener la solidaridad ante la situación abierta con Telecom/Personal. Valoramos la obtención de un sueldo número 15 al año como pasa a constituirse el Día del Telefónico, que deja su carácter de bonificación única para pasar a ser sueldo permanente.
Consideramos positivo que se hayan establecido dos momentos para revisar el acuerdo, en noviembre y marzo, dada la situación de la inflación de los precios las tarifas y que esa misma cláusula quede abierta para poder ejecutarse cuando el sindicato lo crea conveniente.
Sabemos que en otras condiciones, los números del acuerdo global serían otros y en este sentido llamamos a mantener la unidad del gremio telefónico ante los futuros desafíos que afrontaremos como movimiento obrero.
